Новшества для трудовой миграции

С 1 июля 2023 года вступил в силу Закон Республики Беларусь «Об изменении Закона Республики Беларусь «О внешней трудовой миграции», который внёс множество изменений и новаций для нанимателей Республики Беларусь, привлекающих для осуществления трудовой деятельности трудящихся-мигрантов.

В статье 2 закона определен перечень иностранцев, при приеме на работу которых не требуется получать специальное разрешение на право занятий трудовой деятельностью в Республике Беларусь.

Наниматели, привлекающие для осуществления трудовой деятельности в Республике Беларусь, указанную в законе категорию иностранцев, письменно уведомляют подразделения по гражданству и миграции главного управления внутренних дел Минского городского исполнительного комитета, управлений внутренних дел областных исполнительных комитетов (далее — подразделения по гражданству и миграции) по месту своего нахождения (месту жительства), если иное не предусмотрено законодательными актами, о:

-заключении (продлении срока действия) трудового договора с иностранцем — в течение трех рабочих дней с даты его заключения или продления срока действия;

-прекращении трудового договора с иностранцем — в течение трех рабочих дней с даты его прекращения. (Форма утверждена Постановлением Министерства внутренних дел Республики Беларусь от 16 мая 2023 №98).

Осуществление трудящимися-иммигрантами (кроме указанных в статье 2 Закона) трудовой деятельности в Республике Беларусь без получения нанимателем Республики Беларусь специального разрешения на право занятия трудовой деятельностью в Республике Беларусь (далее — специальное разрешение) и заключения трудового договора не допускается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Законом и иными законодательными актами.

Специальное разрешение выдается в отношении иностранца по заявлению нанимателя Республики Беларусь. Для этого необходимо обратиться в подразделение по гражданству и миграции по месту своего нахождения.

Специальное разрешение выдается с учетом заключения комитета по труду, занятости и социальной защите областного (Минского городского) исполнительного комитета о возможности осуществления иностранцемтрудовой деятельности. Исключение – выдача специального разрешения в отношении трудящегося-иммигранта, привлекаемого в качестве руководителя коммерческой организации, в создании которой он участвовал, или являющегося высококвалифицированным работником, чья профессия рабочего не включена в перечень, указанный в абзаце 4 статьи 9 Закона.

С трудящимся-иммигрантом заключается срочный трудовой договор, исключая контракт, срок которого не должен превышать срок действия специального разрешения, продлить его можно однократно по заявлению нанимателя Республики Беларусь.

После окончания срока действия специального разрешения  Республики Беларусь имеет право обратиться за получением нового специального разрешения.

С. Петрова, ведущий специалист группы по гражданству и миграции Кормянского РОВД