Страховой стаж, расчетный период и взносы. Что нужно знать о новом порядке выплаты и расчета пособий

С 1 июля 2024 года в Беларуси существенно изменился порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. Так, одной из первых новаций замуправляющего назвала увеличенный период для расчета среднедневного заработка. Если до изменений расчетный период был 6 месяцев до месяца возникновения права на пособие, то теперь это 18 месяцев до квартала возникновения права на пособие.

Еще одним новшеством стало то, что теперь средний заработок определяется из всех выплат в пользу работника, на которые начисляются взносы на социальное страхование. То есть теперь в расчет войдет и единовременная премия, и выплата тринадцатой заработной платы, и многое другое. А также средний заработок рассчитывается с учетом всех мест работы в расчетном периоде.

Изменились подходы и к определению размера пособия. Так, до 1 июля размер пособия в первые 12 дней составлял 80%, в последующие — 100%. Теперь же размер пособий рассчитывается с учетом страхового стажа. Если работник имеет стаж более 10 лет, то и пособие с первого дня он будет получать 100%. Граждане, у которых средний страховой стаж менее 10 лет, будут получать 80% на весь период заболевания.

В действующем до 1 июля постановлении была категория выплат, которые выплачивали с первого дня в размере 100%. Это пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком до 14 лет, пособие участникам ликвидации последствий Чернобыльской аварии, заслуженным донорам и другие. Эти нормы не изменились.

Изменились подходы в части определения календарных дней для расчета среднедневного заработка. До 1 июля мы брали 6 месяцев и смотрели период, когда человек работал. Если человек работал в месяце 28 дней, то учитывались эти дни. На сегодняшний день мы берем такой абсолютный показатель — 547 дней (18 месяцев). И из расчетного периода исключаем только те периоды, в которых выплачивались пособия из средств бюджета фонда, периоды простоев и если человек не получал заработок, находясь в отпуске за свой счет по инициативе нанимателя.

Еще одной новацией стало то, что минимальный размер пособия увеличился. Если ранее он составлял 50% от бюджета прожиточного минимума, то сейчас равен минимальной зарплате. Однако есть одно но: «Это для тех, у кого в расчетном периоде либо не было заработка (например студенты, только начавшие карьеру), и тех, кто в работал в расчетном периоде, но, например, только 2 месяца. И в этот в период у них взносы в бюджет Фонда выплачивались не ниже, чем из размера минимальной заработной платы.

Важно и то, что теперь пособие по временной трудоспособности, беременности и родам, по уходу за ребенком выплачивается только по основному месту работы, если его нет, то по совместительству. Сегодня человек обращается в поликлинику, получает один листок нетрудоспособности и при необходимости справки о нетрудоспособности. Своим совместителям он приносит справки по нетрудоспособности, а основному работодателю (тому, у которого находится трудовая книжка) — листок нетрудоспособности. Расчет и выплаты пособия будут происходит на основании полученных сведений со всех мест работы.

Источник: БЕЛТА

Фото из сети интернет