День знаний уже скоро: как родителям официально оформить выходной

Что делать работнику:

✔использовать имеющийся день отдыха без сохранения заработной платы (отгул).
Предоставляется за работу в выходные и праздничные дни, государственные праздники, сверхурочную работу.

✔подать заявление об отпуске без сохранения заработной платы (за свой счет) либо с сохранением заработной платы при условии, что его оплата предусмотрена коллективным договором, иным ЛПА организации, нанимателем.
По согласованию с нанимателем он предоставляется по семейно-бытовым и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению.

✔использовать часть трудового отпуска, который можно делить на части, и одну из них использовать (в т.ч. 1 календарный день).
Если часть отпуска не запланирована на этот период, то его предоставление возможно по соглашению сторон

Иные варианты освобождения в этот день от работы можно уточнить в отделе кадров вашей организации.