Готовность к весеннему севу и работа с кадрами: в Корме состоялось очередное заседание районного исполнительного комитета
На повестке дня два актуальных вопроса. По первому, о готовности сельскохозяйственных предприятий района к проведению весенних полевых работ — севу яровых культур и созданию прочной кормовой базы в 2026 году, проинформировал первый заместитель председателя-начальник управления сельского хозяйства и продовольствия Кормянского райисполкома Сергей Альшевский.
Как отметил Сергей Владимирович, сельскохозяйственные организации Кормянщины массово приступили к весенне-полевым работам. В районе сформирована структура посевных площадей с целью выполнения запланированных экономических показателей. Яровой сев планируется провести на площади более 16 тысяч гектар. Агропромышленный комплекс района обеспечен достаточным количеством семян яровых зерновых и зернобобовых культур, что позволит провести сев в полном объёме. Также для обеспечения зелёного конвейера однолетними культурами имеются семена проса, райграса, редьки масличной, пайзы. Для посева многолетних трав имеются семена и этой культуры. В хозяйствах района проводится активная работа по обеспечению различного рода удобрениями и протравителями. В ходе обсуждения вопроса акцент был сделан и на имеющийся машинно-тракторный парк, позволяющий провести весь комплекс полевых работ на качественном уровне.
Не обходят вниманием в сельском хозяйстве создание достойных условий труда для работников, обеспечение всем необходимым. На контроле — организация горячего питания прямо в поле, а также выдача в соответствии с нормативными требованиями специальной одежды. Один весенний день год кормит, а это значит, что надо трудиться без промедления, пока позволяют погодные условия.
О мерах по обеспечению кадровой безопасности — ещё один вопрос заседания районного исполнительного комитета, по которому заслушали начальника организационно-кадрового отдела райисполкома Светлану Короткевич. В ходе обсуждения члены исполкома акцентировали внимание на том, что именно руководители различного уровня несут персональную ответственность за подбор и работу с кадрами. В каждой организации или на предприятии кадровая работа должна быть системной, цифровизированной и с соблюдением баланса между отраслями. Главный акцент — на закрепление молодых специалистов на рабочих местах, где ключевое значение имеют морально-психологический климат в коллективе, обеспечение жильём и достойная заработная плата. Главное в этом вопросе — ответственный подход каждого на своём рабочем месте. Ведь народная истина: «кадры решают всё» — это не не лозунг и не девиз, это смысл жизни.
Елена ЛЕЩЕНОК
Фото автора
