Можно ли потерять работу из-за частых больничных – ответил адвокат

Адвокат Руслан Петроченко отметил, что увольнение возможно только по основаниям, прямо предусмотренным трудовым законодательством.

Частые больничные сами по себе не являются причиной для расторжения трудового договора.

Единственное исключение — если работник отсутствует на работе более четырёх месяцев подряд из-за временной нетрудоспособности. В таком случае наниматель имеет право прекратить трудовые отношения.

Во всех остальных ситуациях частые больничные не могут служить основанием для увольнения сотрудника.

Источник: Мінская праўда
Фото из сети интернет