В Минтруда объяснили, что на самом деле означает ненормированный рабочий день в контракте

Контракт — это разновидность срочного трудового договора, и некоторые положения этого документа могут вызывать у работников вопросы. Речь, в частности, о прописываемом в контрактах ненормированном рабочем дне. В пресс-службе Министерства труда и социальной защиты рассказали, что скрывается за этим пунктом.

Многие полагают, что если у работника ненормированный рабочий день, то наниматель может привлекать его к работе сверх графика каждый день без ограничений. На самом деле Трудовой кодекс допускает ненормированный день только для эпизодического привлечения к работе за пределами установленной нормы, а не для систематических переработок, пояснили в министерстве.

За сам факт ненормированного дня положена компенсация: дополнительный отпуск (обычно до 7 календарных дней). Перечень должностей служащих (профессий рабочих) с ненормированным днем должен быть закреплен в коллективном договоре и (или) локальном правовом акте (положении), принятом с участием профсоюза (при его наличии).

Предположение о том, что работник с ненормированным днем не может жаловаться на переработки, неверно, отметили в пресс-службе:

— Если переработки стали регулярными, это нарушение Трудового кодекса. Работник имеет полное право обратиться в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты или в суд.

Важно и то, что наниматель не может в любой момент перевести сотрудника на ненормированный режим работы без его согласия.

— Условие о ненормированном рабочем дне относится к существенным условиям труда, — пояснили в министерстве. — Изменить его можно только с согласия работника, предупредив его об этом письменно не позднее чем за один месяц с обоснованием организационных, экономических или производственных причин, возникших у нанимателя, и внеся соответствующие изменения в трудовой договор (контракт).

Фото из сети интернет