В Трудовом Кодексе относительно отпусков появились новации

Минимальная продолжительность отпуска теперь составляет 24 календарных дня.
Исчезло правило об установлении продолжительности отпуска пропорционально отработанному времени.
Перенос отпуска на следующий год или выплата компенсации возможны по инициативе нанимателя и с согласия работника.
Замена части отпуска денежной компенсацией возможна по взаимному соглашению.
Работник может претендовать на предоставление отпуска по истечении 6 месяцев с начала нового отпускного периода.

Фото из сети интернет