Как назначается пособие по временной нетрудоспособности по гражданско-правовому договору (договору подряду), рассказал специалист
2 сентября 2026
184
Правда ли, что лица, работающие по гражданско-правовым договорам, не всегда имеют право на пособие по временной нетрудоспособности?
Юрий, Корма
Начальник Кормянского сектора ФСЗН Алеся Попосёмова рассказала, в каких случаях лица, работающие по ГПД, имеют право на пособие:
– Для того чтобы понять, имеет ли лицо, работающее по ГПД, право на пособие по временной нетрудоспособности, надо проверить выполнение следующих условий.
1. На лицо, которое трудится по ГПД, распространяется государственное социальное страхование. Для выполнения этого условия необходимо, чтобы предметом ГПД являлось выполнение работ, оказание услуг или создание объектов интеллектуальной собственности. Лица, заключившие другие ГПД, не подлежат государственному социальному страхованию, а значит, права на оплату больничных не имеют (абз. 2 ч. 1 ст. 7 Закона «Об основах государственного социального страхования»N 3563-XII от 31.01.1995 ( в ред. от 30.12.2025), ч. 2 п. 2 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденным постановлением Совета Министров от 28.06.2013 № 569).
2. Больничный начался в период действия ГПД (ч. 1 п. 4 Положения N 569). Если первый день освобождения от работы находится за рамками периода действия ГПД, то права на пособие у гражданина нет, поскольку он в это время не являлся застрахованным лицом. В этом случае пособие не может быть назначено даже в порядке исключения (как это предусмотрено в исключительных случаях для уволенных работников).
3. По данному договору в сведениях персонифицированного учета отражено вознаграждение, с которого уплачиваются взносы. При этом вознаграждение по договору может быть начислено уже после начала больничного (ч. 1 ст. 8 Закона N 3563-XII, ч. 2 п. 2, п. 27 Положения N 569).
Если не выполняется хотя бы одно из вышеприведенных условий, пособие по временной нетрудоспособности не назначается.
Также необходимо учесть еще несколько важных моментов.
Гражданин, который работает одновременно на основе нескольких ГПД или на основе трудового договора и ГПД, имеет право на пособие по временной нетрудоспособности по каждому такому договору. Если эти договоры заключены с разными работодателями, листки нетрудоспособности выдаются в количестве, необходимом для представления по каждому месту работы. Если договоры заключены с одним работодателем, достаточно одного листка нетрудоспособности (ч. 4 п. 6 Инструкции N 1/1, ч. 3 п. 31 Положения N 569).
Если право на пособие возникло в период действия ГПД, а освобождение от работы длится и после прекращения действия договора, пособие назначается до окончания непрерывного случая временной нетрудоспособности. Исключение составляют случаи временной нетрудоспособности, связанные с уходом (в том числе за больным ребенком, за инвалидом I группы), а также в связи проведением санитарно-противоэпидемических мероприятий. За период после прекращения работы по ГПД пособия в таких ситуациях не назначаются (подп. 9.7 Положения N 569).
Записала Наталья БРАТИКОВА
Фото из архива редакции
Юрий, Корма
Начальник Кормянского сектора ФСЗН Алеся Попосёмова рассказала, в каких случаях лица, работающие по ГПД, имеют право на пособие:
– Для того чтобы понять, имеет ли лицо, работающее по ГПД, право на пособие по временной нетрудоспособности, надо проверить выполнение следующих условий.
1. На лицо, которое трудится по ГПД, распространяется государственное социальное страхование. Для выполнения этого условия необходимо, чтобы предметом ГПД являлось выполнение работ, оказание услуг или создание объектов интеллектуальной собственности. Лица, заключившие другие ГПД, не подлежат государственному социальному страхованию, а значит, права на оплату больничных не имеют (абз. 2 ч. 1 ст. 7 Закона «Об основах государственного социального страхования»N 3563-XII от 31.01.1995 ( в ред. от 30.12.2025), ч. 2 п. 2 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденным постановлением Совета Министров от 28.06.2013 № 569).
2. Больничный начался в период действия ГПД (ч. 1 п. 4 Положения N 569). Если первый день освобождения от работы находится за рамками периода действия ГПД, то права на пособие у гражданина нет, поскольку он в это время не являлся застрахованным лицом. В этом случае пособие не может быть назначено даже в порядке исключения (как это предусмотрено в исключительных случаях для уволенных работников).
3. По данному договору в сведениях персонифицированного учета отражено вознаграждение, с которого уплачиваются взносы. При этом вознаграждение по договору может быть начислено уже после начала больничного (ч. 1 ст. 8 Закона N 3563-XII, ч. 2 п. 2, п. 27 Положения N 569).
Если не выполняется хотя бы одно из вышеприведенных условий, пособие по временной нетрудоспособности не назначается.
Также необходимо учесть еще несколько важных моментов.
Гражданин, который работает одновременно на основе нескольких ГПД или на основе трудового договора и ГПД, имеет право на пособие по временной нетрудоспособности по каждому такому договору. Если эти договоры заключены с разными работодателями, листки нетрудоспособности выдаются в количестве, необходимом для представления по каждому месту работы. Если договоры заключены с одним работодателем, достаточно одного листка нетрудоспособности (ч. 4 п. 6 Инструкции N 1/1, ч. 3 п. 31 Положения N 569).
Если право на пособие возникло в период действия ГПД, а освобождение от работы длится и после прекращения действия договора, пособие назначается до окончания непрерывного случая временной нетрудоспособности. Исключение составляют случаи временной нетрудоспособности, связанные с уходом (в том числе за больным ребенком, за инвалидом I группы), а также в связи проведением санитарно-противоэпидемических мероприятий. За период после прекращения работы по ГПД пособия в таких ситуациях не назначаются (подп. 9.7 Положения N 569).
Записала Наталья БРАТИКОВА
Фото из архива редакции
