На вопросы отвечает главный инспектор Кормянского районного отдела Гомельского областного управления фонда социальной защиты населения Елена Евгеньевна Шурихина

ВОПРОС: Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 12 июня 2014 г. №568 внесены изменения в пункт 23 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28 июня 2013 г. № 569. Как рассчитываются в настоящее время пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам с учетом внесенных изменений?

ОТВЕТ: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 12 июня 2014 года № 568 «О внесении дополнений и изменений в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 28 июня 2013 года №569» вступило в силу с 25 июля 2014 г. Его действие распространяется на случаи временной нетрудоспособности, беременности и родов, по которым период освобождения от работы согласно листкам нетрудоспособности начинается с 25 июля 2014 г. и позднее.
Частью первой пункта 23 Положения в новой редакции установлено, что в тех случаях, когда число календарных дней расчетного периода после исключения периодов освобождения от работы (ч. 2 п. 22 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам) составляет менее 30 календарных дней, пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (далее – пособия) исчисляются исходя из тарифной ставки (оклада) без надбавок и повышений работника, установленной(ого) на день возникновения права на пособия (далее – тарифная ставка (оклад), или исходя из среднего заработка, сохраняемого за время трудового и социального (в связи с обучением) отпусков, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности (далее – средний заработок) по более выгодному варианту.
Если говорить о последовательности действий при исчислении пособий, то, прежде всего, необходимо определить расчетный период (6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособия), затем из числа календарных дней расчетного периода исключаются дни освобождения от работы с применением ч. 2 п. 22 Положения. Полученное число календарных дней расчетного периода после применения п. 22 Положения является определяющим: если их 30 и более, то пособие исчисляется из среднедневного заработка, определяемого в порядке, установленном пунктами 21, 22 и 24 Положения; если 29 и менее – то в соответствии с пунктом 23 Положения (исходя из тарифной ставки (оклада) или из среднего заработка (что более выгодно). При этом нет необходимости анализировать, имеется ли у работника в расчетном периоде заработок за полный календарный месяц (как это было предусмотрено ранее).
Рассмотрим на примерах
Пример 1. Работник представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, который выдан на период с 24 по 30 июля 2014 г. С 14 по 16 января 2014 г. (3 календарных дня), с 10 по 13 февраля (4 календарных дня) и на 2 июня 2014 г. (1 календарный день) ему предоставлялся отпуск без сохранения заработка, на период с 20 марта по 5 мая 2014 г. (47 календарных дней) назначалось пособие по временной нетрудоспособности в связи с травмой в быту.
Расчетный период для определения среднедневного заработка – с 1 января по 30 июня 2014 г. (181 календарный день). На основании ч. 2 п. 22 Положения из числа календарных дней расчетного периода исключаются дни отпуска без сохранения заработка и временной нетрудоспособности. Число оставшихся календарных дней – 126 (181 день – 3 дня – 4 дня – 1 день – 47 дней). Среднедневной заработок определяется по правилам пунктов 21, 22 и 24 Положения путем деления заработка за расчетный период на 126 календарных дней.
Пример 2. Работница представила листок нетрудоспособности по беременности и родам, который выдан на период с 29 июля по 1 декабря 2014 г.
С 17 января по 30 июня 2014 г. (165 календарных дней) ей назначалось пособие по временной нетрудоспособности в связи с общим заболеванием из среднедневного заработка 206 000 руб. Среднедневной размер тарифного оклада работницы (по состоянию на 29 июля 2014 г.) составляет 114000 руб.
Расчетный период для определения среднедневного заработка – с 1 января по 30 июня 2014 г. (181 календарный день). На основании ч. 2 п. 22 Положения из числа календарных дней расчетного периода исключаются дни временной нетрудоспособности. Число оставшихся календарных дней составляет – 16 (181 день – 165 дней).
Согласно п. 23 Положения размер пособия по беременности и родам определяется исходя из среднедневного заработка 206000 руб. (по более выгодному варианту).
Пример 3. Работница представила листок нетрудоспособности по беременности и родам, который выдан на период с 25 июля по 27 ноября 2014 г. Она находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. По этой причине в расчетном периоде с 1 января по 30 июня 2014 г. после применения ч. 2 п. 22 Положения количество календарных дней равно 0. Размер тарифной ставки работницы на день возникновения права на пособие по беременности и родам (25 июля 2014 г.) – 1600000 руб. В этом случае пособие по беременности и родам исчисляется в соответствии с п. 23 Положения исходя из тарифной ставки (оклада) работницы 1600000 руб. Размер пособия по беременности и родам составляет 6601300 руб. (1600000 руб. / 31 день * 7 дней (июль) + 1600000 руб. (август) + 1600000 руб. (сентябрь) + 1 600000 руб. (октябрь) + 1600000 руб. / 30 дней * 27 дней (ноябрь))