На вопросы отвечает заместитель председателя, главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников культуры Василий Ефимович Демчихин

ВОПРОС: Что понимается под организационными, экономическими, производственными причинами? Обязательно ли их указывать в уведомлении о заключении контракта?

ОТВЕТ: В соответствии с п.9 постановления Пленума Верховного суда от 26.06.2008 №4 изменение существенных условий труда должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами, выразившимися в частности, в рационализации рабочих мест, изменении техники и технологии производства, введении новых форм организации труда, создании условий экономической заинтересованности работников в результатах труда.
Под организационными причинами следует понимать, например реорганизацию предприятия, введение новых форм организации труда, рационализацию рабочих мест (увеличение объема выполняемых функций или работ, уплотнение рабочего дня и др.).
К экономическим причинам можно отнести снижение прибыли предприятия, уменьшение фонда оплаты труда и др.
Производственной причиной может быть изменение техники и технологии производства, установка нового оборудования, внедрение передовых методов и приемов работы, перепрофилирование производства и др.
Организационные, экономические или производственные причины должны быть указаны как в письменном предложении нанимателя о заключении контракта, так и в приказе. Отсутствие обоснования перевода работника на контракт может стать основанием для восстановления прежних условий труда – работе по трудовому договору на неопределенный срок.

ВОПРОС: При заключении контракта не были установлены дополнительные меры стимулирования труда. Можно ли признать такой контракт недействительным?

ОТВЕТ: Трудовой договор признается незаключенным, если стороны не достигли соглашения в отношении места работы и трудовой функции.
Согласно п.2.5 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» контракт должен содержать дополнительные меры стимулирования труда.
При нежелании нанимателя внести в контракт дополнительные меры стимулирования труда, можно в судебном порядке с соблюдением сроков, предусмотренных ст.242 Трудового кодекса (в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права) обязать нанимателя внести в контракт соответствующие изменения.