На вопросы отвечает заместитель председателя, главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников культуры В.Е. Демчихин.

ВОПРОС: С какой даты (ознакомления с предупреждением или даты указанной в предупреждении) исчисляется срок письменного предупреждения работника о переводе на контракт?                                                                                                                                                         ОТВЕТ: Срок письменного предупреждения работника об изменении существенных условий труда и переводе на контрактную форму найма исчисляется с даты вручения работнику проекта предлагаемого контракта.                                                                                                                                           ВОПРОС: Имеет ли право наниматель уволить работника, если он отказался перейти с контракта на бессрочный трудовой договор? 

ОТВЕТ: В соответствии с п.1-1 Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» наниматель с письменного согласия работника, не допускающего нарушений трудовой и исполнительской дисциплины и проработавшего у данного нанимателя не менее пяти лет, по окончании срока действия контракта вправе заключить с ним трудовой договор на неопределенный срок.

Инициатива о заключении трудового договора на неопределенный срок может исходить как от нанимателя, так и от работника. Однако право принятия решения принадлежит нанимателю.
В случае отказа работника от продолжения трудовых отношений на условиях трудового договора на неопределенный срок, наниматель вправе уволить работника в связи с истечением срока действия контракта.